On ne devient pas manager en enfilant une casquette. On le devient en construisant sa posture, jour après jour.
Transformer sa posture manageriale
👉 Manager, Directeur, Dirigeant...
vous managez des équipes et c’est un sacré challenge au quotidien !
👉 Si vous êtes DRH et Dirigeants, vous le savez :
ces défis individuels impactent directement la performance globale,
l’engagement des équipes et la croissance de votre organisation.
Ce que vos managers vivent :
❌ Toujours en mode pompier ! Répondre aux urgences, éteindre les feux, gérer les imprévus… et ne jamais trouver le temps de poser une vision claire et apaisée.
❌ Un rôle solitaire ! Coincé entre les équipes et la direction, à devoir prendre des décisions difficiles, souvent sans espace de partage ni soutien adapté.
❌ Des tensions relationnelles permanentes ! Conflits larvés, non-dits, jeux psychologiques… Quand la communication se grippe, l’énergie part dans la gestion des personnes plutôt que dans la performance collective.
❌ Déléguer… mais sans vraiment lâcher ! Confier une tâche, puis la reprendre, contrôler à l’excès, ou au contraire laisser filer faute de cadre clair. Bonjour la fatigue et frustration…
❌ Des équipes difficiles à engager ! Entre désintérêt, turnover ou perte de motivation, mobiliser autour d’un projet commun devient un combat quotidien.
❌ Une énergie qui s’épuise ! À force de jongler entre objectifs, pression et gestion humaine, la fatigue prend le pas sur le plaisir de manager.
Ce que vos managerS souhaiteNT :
✅ Des équipes engagées ! Un collectif qui se mobilise autour d’objectifs clairs et avance dans la même direction.
✅ Un climat de confiance ! Des relations fluides, où l’on peut dire les choses sans crainte et avancer ensemble sereinement.
✅ Des outils concrets et applicables ! Savoir exactement quoi faire dans les moments clés : déléguer, recadrer, motiver, écouter.
✅ Optimiser son temps ! Pour équilibrer les temps de production, de management et de stratégie et enfin sortir du mode pompier.
✅ Une posture solide et reconnue! Incarné et être perçu comme un leader légitime, inspirant, capable de cadrer et d’embarquer.
✅ Le plaisir de manager ! Retrouver de l’énergie, du sens et de la fierté dans son rôle au quotidien.
Vous êtes prêt à investir dans votre développement managérial
pour transformer durablement votre façon de communiquer, déléguer, décider et manager.
PROCHAINE PROMOTION JANVIER 2026
places encore disponibles !
Ils témoignent de leur experiEnce apollo
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NOS MISSIONS REUSSIES
TALENTS ACCOMPAGNES
heures d’accompagnement personnalise
Clients conquis
Cafés partagés
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Good Vibes dans nos missions
LES PILIERS DE LA MÉTHODE POUR TRANSFORMER
Des situations réelles, pas des cas d’école
80% de pratique, directement liée à la réalité du terrain.
Chaque participant s’entraîne sur ses vraies situations managériales : feedback difficile, recadrage, délégation, 1:1, gestion d’équipe…
Jeux de rôle, simulations, mises en situation, cas concrets.
Feedback à chaud, ancrage à froid, autoévaluation, coaching.
Une pédagogie qui engage corps, tête et émotions
Basée sur notre méthode Sky’Link :
neurosciences, PNL, communication relationnelle, jeu & introspection.
On apprend en vivant, en ressentant.
Les prises de conscience deviennent des mouvements durables.
Un cadre structurant et responsabilisant
Apollo c’est un parcours, chacun avance à son rythme dans un
cadre exigeant, clair et bienveillant.
Vos managers prennent des engagement et transforment leur habitudes.
Un sparring partner, pas un formateur
Apollo, c’est aussi la présence d’un coach qui connaît leur réalité, quelqu’un qui challenge, soutient, comprend.
Ahmed, sparring partner de +100 dirigeants & managers, est aux côtés des participants à chaque étape.
Une communauté, pour avancer ensemble
Intégrer Apollo, c’est rejoindre une promotion de managers et dirigeants qui partagent les mêmes défis.
Un espace de confiance pour échanger, tester ses idées, partager ses victoires… et ses galères.
Parce que le management ne s’apprend pas seul.
Et que le leadership, c’est aussi savoir avancer ensemble.
Un soutien individuel à la demande
Parce que certaines situations nécessitent un coup de pouce immédiat,
nos coachs restent disponibles pendant tout le programme pour débloquer les tensions, répondre aux urgences ou ajuster une posture.
Apollo c'est le programme pour
Renforcer sa posture et reprendre sa juste place, avec plus d’assurance et moins de charge mentale
Engager son équipe autour d’un cap clair et motivant, même dans un contexte flou ou en transformation
Fluidifier la communication et oser dire les choses, avec plus d’impact et moins de tensions
Passer du manager qui fait… au leader qui fait grandir, grâce à des outils structurés, humains et concrets.
L'EXPERIENCE APOLLO ETAPE PAR ETAPE
Claire
Manageuse chez J'Affiche Complet
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Encore un GRAND merci pour ton accompagnement, la richesse et la valeur que tu es capable transmets dans un délai record. Je réalise chaque semaine que ce parcours à tes côtés est un véritable « game changer » dans mon parcours.
Tout simplement MERCI.
Tatiana
Directrice chez Néocamino
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
« ça m’a permis d’avoir des outils hyper actionnables dans mon quotidien.
J’ai envie de mettre des nouvelles choses en place, envie de me renouveller et de me depasser pour les équipes avec qui je travaille »
Romain
Dirigeant chez Romain Font
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
» Le programme m’a permis de me connaitre mieux, et d’avoir des outils, je sais l’attitude que je dois adopter avec les autres : associés ou collaborateurs.
Quentin
Manager chez Cellier Paysages
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
» Je me sens mieux armé, ça me redonne beaucoup de confiance. J’en ai besoin pour m’affimer et prendre mon rôle de manager »
ON ECHANGE ENSEMBLE ?
vOUS AVEZ DES QUESTIONS ?
Combien de temps faut-il prévoir pendant le programme ?
Le programme Apollo est conçu pour s’intégrer dans l’agenda exigeant d’un manager.
Pendant les 3 mois, voici le temps à prévoir :
🧭 Présentiel
→ 3 journées complètes (9h – 18h)
💻 Distanciel
→ + 10 h de elearning via la boite à outils
→ 1 séance individuel (1h )
→ 3 sessions de codéveloppement en petit groupe (1h chacune)
Soit un total de 35h.
⏳ Et en dehors ?
Le travail hors session est réduit au strict nécessaire.
Tout est fait pour que les temps asynchrones soient concrets, utiles, applicables, et non chronophages.
Est-ce que cette formation peut être financée par un OPCO ?
Oui, cette formation communication est éligible au financement par un OPCO, selon les modalités de votre organisation.
(La prise en charge CPF n’est pas éligible)
La formation est-elle en inter (entre plusieurs entreprises) ou en intra (uniquement pour nos managers) ?
Les 2 sont possibles.
En inter-entreprises vos managers rejoindront une promotion de 10 – 15 personnes de différentes entreprises.
Nous pouvons organiser une formation avec uniquement vos managers à partir de 5 managers minimum.
Quels sont les prérequis pour suivre la formation management Apollo ?
Il n’y a aucun prérequis académique ou théorique.
Mais pour que l’accompagnement soit pertinent et transformant, nous recommandons :
✅ Avoir au moins une première expérience de management d’équipe, même si elle est récente ou informelle
✅ Être motivé·e à faire évoluer sa posture, à gagner en leadership et à monter en puissance
✅ Être prêt·e à s’impliquer dans un cadre bienveillant et challengeant, à travers des mises en situation concrètes et du feedback
Quel est le tarif du programme management Apollo ?
Le tarif est de 2 900 € HT par participant, en inter ou en intra.
Pas de tarif dégressif : nous privilégions des promotions à taille humaine (max. 10-15 personnes), pour garantir un accompagnement de qualité.
Ce tarif inclut :
✅ Un programme hybride sur 4 mois
✅ 3 journées + 1 demi-journée de formation en présentiel
✅ 3h de co-développement en groupe à distance
✅ 1h de coaching individuel sur-mesure
✅ Une boîte à outils vidéo de 9h (accès illimité)
✅ Tous les supports pédagogiques et outils concrets
Finançable via votre OPCO.
Nous vous accompagnons dans les démarches si besoin.